Le Centre hospitalier de Vendôme-Montoire est un établissement public de santé de 805 lits et places situé à 50 minutes de Tours et à seulement 42 minutes de Paris par TGV.

Maternité de niveau 1 qui comptabilise environ 550 naissances par an, la maternité de Vendôme est reconnue pour sa proximité de prise en soins des mamans et de leurs bébés et est labélisée IHAB (initiative « hôpital ami des bébés ») pour la période 2022-2025.

Installée dans des locaux partagés avec la clinique du St Cœur, l’équipe pluridisciplinaire de sages-femmes, d’auxiliaires de puériculture, et d’un temps psychologue est accompagnée au quotidien par 4 gynécologues et 2 pédiatres. L’activité du bloc obstétrical est assurée par l’équipe d’IBODE de la Clinique du St Cœur et d’anesthésistes du Centre Hospitalier de Vendôme Montoire ou de la clinique.

Contexte du recrutement

• • • • Type de contrat : CDI – Mutation – Détachement
      • Statut : Contractuel ou Titulaire
      • Date de début du contrat : dès que possible
      • Rémunération : selon expérience et qualification

Missions principales

Organise l’activité médicale et paramédicale :

• participe à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service avec l’équipe médicale et le chef de pôle et participe au staff hebdomadaire
• assure l’organisation des activités de l’unité en lien avec l’auxiliaire de puériculture en charge des admissions
• participe aux différents staffs et visio-conférences du service
• organise l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires des différents métiers (sage-femme, infirmier, aide-soignant, auxiliaire de puériculture…) en lien avec la DRH et les écoles de sages-femmes, IFSI et instituts de formation paramédicales

Manage l’équipe pluridisciplinaire du service en proximité :

• référent(e) hiérarchique des sages-femmes et auxiliaires de puériculture du service, il/elle assure la continuité du service en établissant les plannings dans le respect de la réglementation du temps de travail comme de l’effectif et des compétences requis par les conditions techniques de fonctionnement du service
• anime l’équipe, en assure le management au quotidien et veille à l’informer des évolutions réglementaires et des consignes en vigueur. Assure des temps de concertation et d’information avec l’équipe autour de l’organisation et des pratiques
• assure en lien avec la cadre supérieure du service les recrutements nécessaires afin d’assurer la sécurité et la continuité des soins
• évalue les professionnel(le)s de façon régulière et lors de l’entretien annuel d’évaluation, fixe les objectifs en lien avec le projet de service et assure le recueil des besoins de formation de l’équipe
• en lien avec le cadre supérieur du pôle, recense les besoins en matériel, installations, travaux afin de permettre l’élaboration du plan pluriannuel d’investissement du pôle
• veille et organise le bon approvisionnement du service en matériels et fournitures en lien avec les services support, fait les demandes d’interventions et de maintenances nécessaires au bon fonctionnement du service

Coordonne les moyens internes et externes au service :

• établit et entretient des relations de travail avec l’ensemble des membres de l’équipe et tou(te)s les professionnel(le)s de santé intervenant dans l’unité
• s’inscrit dans une démarche de réseaux de soins (réseau périnatalité et réseau ville- hôpital)
• est le référent du label IHAB
• est responsable de la coordination et du suivi de la prise en charge des patientes et s’assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l’établissement, qu’avec les partenaires extérieurs

Veille à l’efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients :

• veille à la qualité et à la sécurité des soins, tenue du dossier patient
• participe à l’élaboration et la mise à jour des protocoles, veille à l’application des bonnes pratiques professionnelles
• est responsable de la qualité des soins, de l’application des règles de sécurité, de l’hygiène générale de l’unité et du confort des parturientes
• est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétences,
• participe à l’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec le responsable qualité

Prérequis et qualification :

• Diplôme d’état de sage-femme
• De préférence diplôme de Master 2 en management structures sanitaires ou équivalent ou diplôme cadre sage-femme
• Inscription à l’ordre national des sages-femmes

Profil, conditions de travail et rémunération :

• Une expérience significative sur un poste similaire serait un plus.
• Horaires de travail régime cadre du lundi au vendredi sur la base du temps de travail réglementaire de la FPH
• 25 Congés annuels et 19 RTT.
• Rémunération selon l’expérience et la grille salariale de la fonction publique

Vous optez pour cette nouvelle opportunité professionnelle en Loir-et-Cher, votre conjoint(e) peut se faire accompagner dans son projet professionnel  loiretcher-attractivite.com/job-conjoint-loir-et-cher/

Adresser CV + lettre de motivation à :

drh.recrutement@ch-vendome.fr

Centre hospitalier Vendôme-Montoire

98 rue Poterie

BP 30108

41100 Vendôme

02.54.23.33.33